汽车。自动支付部分失业

时间:2019-02-11 12:11:07166网络整理admin

有几个网站为员工提供了参加2009年假期的机会在这样做的过程中,雇主的目标是实现多年的工作时间组织在几年的工作时间,交替生产高峰几个月,当需求强劲,多星期的失业期间,当它下降时,雇主梦想在车上在目前被禁止的情况下,太多的灵活性,目前的危机可能会开始质疑通常情况下,部分失业是诬陷的允许的小时数为每位员工600小时(Sarkosy希望将此配额增加到800)雇主必须支付总薪酬的50%,并从国家获得特定津贴,其金额根据企业规模而有所不同只有中芯国际的工人保持100%的工资对于其他人来说,收入越高,他们就越失败 2008年尚未结束,因为2009年已经痛苦不堪因为现在公司都是黑客他们中的许多人以部分失业期间不失工资为借口向雇员提供预期休假或RTT的假期易货交易,如果不是非常正确的话,是法律所容忍的只要变量在获得的日子里运行然而,担忧阿尔诺Lozzi的CGT冶金劳动法部门,“雇主们使用,因此他们已经用尽了自己的员工的所有权利滥用休假关闭这么多”这就是问题所在 “我们看到了很多滥用和完全非法的措施在大集团,鼓励员工关在2009年,他们尚未获得需要几天,“咆哮阿兰Mennesson,联邦顾问劳动法的联合例如,雷诺桑杜维尔(Renault Sandouville)已提议预计三年内的RTT日期在STA,雷诺的子公司产生的吕伊斯自动变速器,在加来海峡省,一个协议签订,即使授权预期采取RTT 2009年“他们发明与失业自动转账预计到2010年或2011年为什么不预计计划结婚的雇员结婚一周 “,Mocks Alain Mannesson这种期待带来了两个严重的问题首先,它会导致许多员工被剥夺一年或两年的假期,这会危及他们的健康和安全然后,它允许覆盖工作时间的年度化汽车是整年生产组织的先驱,在低周和高周之间交替 “通过组织五年以上甚至职业生涯的工作时间,雇主可以考虑在低年或高年级工作员工将完全与公司联系在一起,“Alain Mennesson补充道劳工部本身也很担心在通函11月25日,对部分失业和预防解雇的,它要求制造商遵守劳动法第L32-22-2,指出工作时间的分布上完成“超过一周但不超过一年的时期”对最高法院的判决已经为依托,